物理、化学、材料、电子等学科，尤其是纳米科技、纳米结构光电材料与器件、量子点发光二极管（QLED）、薄膜光伏电池、纳米光电生物诊疗等方向。

  学校设立高层次人才岗，通过海内外引进、校内遴选等方式培养学术骨干和拔尖人才。对符合河南大学高层次人才岗位要求，通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇：

  相关待遇：除享受河南省全职引进院士相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费2000-3000万元；享受学校的绩效奖励；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；根据自身的需求安排学术团队和研究生指标；配备工作用车和工作助手。

  相关待遇：年薪80万元，加学校绩效奖励；一次性提供安家费100万元；科研启动经费1000 -2000万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；根据自身的需求安排学术团队和研究生指标。

  相关待遇：年薪60万元，加学校绩效奖励；一次性提供安家费50万元；科研启动经费500-800万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据自身的需求安排学术团队和研究生指标。

  相关待遇：年薪40万元，加学校绩效奖励；一次性提供安家费30万元；科研启动经费150 -200万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据自身的需求安排学术团队和研究生指标。

  相关待遇：享受每年22万元人民币岗位津贴，加学校绩效奖励，同时享受正高级工资及福利待遇；科研启动经费50万元；聘期内提供120平方米左右住房一套，另发放安家费15万元；解决配偶工作和子女的入学入托问题；根据自身的需求安排学术团队和研究生指标。

  相关待遇：享受每年15万元人民币岗位津贴，加学校绩效奖励，同时享受正高级工资及福利待遇；科研启动经费60万元；聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费20万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据自身的需求安排学术团队和研究生指标。

  相关待遇：年薪20万元，加学校绩效奖励；科研启动经费60万元；聘期内提供100平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费15万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题。根据自身的需求安排学术团队和研究生指标。

  相关待遇：享受每年10万元人民币岗位津贴，加学校绩效奖励，同时享受正高级工资及福利待遇；科研启动经费60万元；聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费15万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据自身的需求安排学术团队和研究生指标。

  依据《河南大学重点研究平台专职科研人员管理办法（试行）》，进入本单位的人员，可根据自己的科研成果等情况，申请转入实验室/中心专职科研岗，经实验室审核认定，可享受以下待遇。

  入选条件：海内外高水平大学或科研院所获博士学位，人事档案关系能够转入学校并全职工作，拥有非常良好的学术研究经历和团结合作精神，具有较深的学术造诣，良好的职业道德和学风；具备优良的专业英语阅读和写作能力；获得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁。

  相关待遇：在站期间，薪酬待遇按照河南大学副教授标准执行，工作津贴12万元/年；住房补贴1.8万元/年，综合年收入不低于每年22万元，可正常申报职称评审，与校内教职工享受同等福利，在站期间可申请河南大学博士后国际交流项目、博士后基金等。

  课题组招聘具有材料表面物理化学或高分子化学研究基础，以及具有细胞培养技能或具有一定生物医学基础知识的博士，博士后和副教授若干名。

  （一）应聘者以电子邮件方式提交个人简历。简历应包括：个人基本情况、学习经历、工作经历、职务职称、成果情况（含论文、专利、项目、奖励等）及婚姻状况等，学历、学位、任职资格、获奖证书扫描件等。

  （二）邮件标题请按照“姓名-性别-专业-毕业学校-最高学历-毕业时间-研究方向序号”命名。